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“难道你想一辈子都在车间里面？虽然在车间同样也是为国防做贡献，可一线车间能做的贡献，有设计大吗？咱们国家在航天领域，除了战略力量，其他的跟国际上差距很大，很多都是处于一片空白！”
唐清很愤怒。
她跟杨乐两人，关系一直都没有挑明。
这次如果不是为了杨乐，她不会去参加考核。
现在好了，过了，杨乐不愿意去了。
“唐清同志，我不想一辈子设计炮弹！”
“谁说一辈子了？咱们是航天单位，不是炮弹设计单位！”唐清咬牙看着杨乐，真的很火大。
这特么的还是男人么。
“但是我们厂开始生产炮弹了……”
“外面生产炮弹的厂比我们更专业！即使真的给你一个导弹设计项目，你觉得你能负担得起吗？杨乐，我算是看错你了！你不愿意去，就留在车间混日子吧！国家需要我们，你口口声声为国防服务，承担不起责任，你好意思说为国防服务？”
唐清说完，转身就走。
杨乐没有拉她。
“难道我想设计导弹，有错吗？”杨乐喃喃地问自己。
他并不认为自己的想法有错。
唐清很生气，她从来没有想过杨乐会这样。
军工系统，最重要的就是服从安排。
这一次，已经是破天荒了，通过考核，让他们充实到设计队伍中。
这样的机会，很难得到。
原来基地里面，一开始固定在一个岗位上，几乎一辈子都是在这个岗位上。
车间里面，他们掌握的很多设计理论，根本用不上。
在国家缺乏技术人员的时候，他们这完全是浪费！
“想法没错，但是唐清同志说得没错，你连设计流程都没有熟悉，能干什么？”一个声音传入了杨乐的耳朵里。
“厂长？”
“厂长，您怎么来了？”
看着李宏出现，杨乐有些担心。
觉悟不行，很多事情就不容易干了。
“来看看。看你很疑惑的样子，唐清哭着跑出去，你作为一个男人，也不挽留她，难道等着国家给你发媳妇儿，你这级别，不太够，达到刘跃那种水平才行……”李宏开了个玩笑。
对于厂里这些上进的青工，李宏这些厂领导是非常熟悉的。
很多学习资料，都是从技术部借出去的，这事儿没有厂长批准，肯定是不行的。
“厂长，您见笑了，唐清是对我失望了……”杨乐知道这事儿，“现在找她，会吵起来，一会儿她气消的差不多了我再去……”
面临人生最重要的抉择，杨乐真的很迷茫。
“刘跃很重视你。”李宏看着这位年轻人，“之前厂里有打算调你去技术部，却因为项目少，人多，没有成行。而这次，不是厂里的设计部门……”
“他跟我们年龄差不多吧？”
刘跃重视有毛用。
再说了，既然重视，还让自己去搞炮弹？
“是差不多，他去年成了全国第一批研究生中的一员，而且已经完成了研究生的理论学习，咱们总部机关领导费了很大力气才要回来。就去年半年时间，搞出了好几个项目，在他身上，你们可以学到很多咱们厂里无法提供的技术……”
具体内容，李宏没有透露太多。
刘跃就是发现杨乐并不是很愿意，虽然给这几人解释了不少，在跟后面众多的技术人员交流过程中发现，其他通过考核的，确实不如这三人，直接就让李宏来找杨乐。
要是人手足够，刘跃绝对不会干这样的事。
周瑜打黄盖，得一个愿打，一个愿挨才行。
航天领域的设计，不自愿，更麻烦。
都是涉密的。
“现在你们基础较差，对研发流程也不是很熟悉，同样也不懂得设计的配合……刘跃希望用简单项目让你们熟悉工作流程，并且通过这些简单项目对你们进行培训……杨乐，你是很有天赋的年轻人，这块你得自己考虑清楚。你进入基地就背过《保密守则》，每个月也领了9块钱的保密费，一旦进入，再退出就不合适了……在大型项目上，并不是你有想法，马上就能让你去验证自己的想法，除非你能成为型号工程师或则总设计师，要成为他们，你就必须拼命学习……”
李宏最后这话，说得很严厉。
杨乐自然清楚状况。
国防科技领域，跟其他系统不同。
保密，这是深入每个人骨髓的。
至于杨乐如何抉择，李宏没有关注，转身离开，留下这个年轻人自己去思考。
如果不是他竭力推荐，刘跃真不会要李宏。
现在新成立的技术研发中心，技术设计人员非常紧张，李宏等人并不愿意放弃任何一个有发展前景的年轻人。
这些人熟悉基地，对基地也有很深的感情，只要培养起来，对基地未来发展有着不可估量的推动作用。
他们首先考虑的并不是先到外面去挖人。
当初能选择到大巴山这种偏僻的地方工作，很多人都是抱着献身国防事业的决心。
现在有些人在申请调离，但那只是极少数。
很多年轻人则因为单位长时间没有项目，工作跟预期差距太大，无法大展拳脚，最后变得彷徨跟迷茫起来。
越有能力的人，越希望为国防做出更大的贡献。
如果任务多，他们可以在平凡的岗位上一直坚守着。
理想很丰满，现实却很骨感。
恰好现在又遇到国家大幅削减军工生产计划，不仅生产任务大幅度减少，研发任务减少得更多。
“咱们先开个小会。讨论一下技术研发中心的运作。我希望呢，具体工作安排跟组织架构由二位领导负责，人员什么的，也由两位负责，我只管技术，其他的我希望能不影响我的工作……”
刘跃面对李宏跟郑建国两人，直接提出了自己的要求。
他希望一开始就把职责明确下来。
管理的事情，太消耗精力。
“这是必须的。你放心，除了技术研发，其他事都交给咱们，有要求你只管提！”
郑建国拍着胸脯向刘跃保证。
这也是总部机关领导对他们的要求。
跟其他单位协调，去要人要钱什么的，都属于他们的事情，要是让刘跃操心太多，反而会影响项目进度。
“这样最好！”刘跃认为最理想的情况就是这样。
如同他们那个年代，搞技术的，只管技术，不去操心资金，不去操心配套，更不用操心人员。
现在这种可能性虽然不高，但是能少在那些方面浪费精力，自然能让技术发展更快。
“现在咱们手中的几个项目作为重点，红旗-61上舰项目先缓一缓，至少要利用手中几个项目磨合技术人员，并且在项目开发过程考核技术人员，看看谁具体适合哪个方面。只有解决了人员分配问题，才能加快发展。同时，我希望招聘更多技术人员来充实我们的技术力量……分配来的工农兵大学生，必须进行考核。如果无法通过考核，不要，至少我们研发中心不要。”刘跃对两人强调。
技术研发中心组织架构如何，刘跃不管。
他只要人。
而且还是那种有底子，经过简单培训就能进入工作状态的技术人员。
工农兵大学生的水平参差不齐，很多人其实不适合进入研发领域。
刘跃不能让一开始就出现问题，到了后面，再从队伍中踢人，又出现目前2186跟2109厂的情况。
李宏和郑建国两人对刘跃提出的问题，自然没意见。
2186厂和2109厂两家单位技术部门抽调精干力量组建新研发中心，厂里生产技术人员需求也不小。
生产过程，同样需要技术人员负责技术图纸、工艺及设计修改等方面，甚至还得设计工装夹具等。
技术研发中心，不会去解决生产相关的技术问题。
要不然，成立技术研发中心，也就没有了太大的意义。
“我个人觉得，可以抽调厂里精干技术工人，组成样品开发团队，这些人员丰富的经验，也可以为设计提供不少思路……”
刘跃提出了自己进一步的想法。
技术力量整合，不仅是设计能力的调整。
厂里之前的建设原则，一直都是小而全，现在需要做的是做到更详细的分工。
生产加工制造的技术实力，同样需要整合。
“样品试制团队非常重要，纳入设计系统，他们的经验，可以让设计少走很多弯路，要不然，到时候设计出来，加工不了，就是麻烦事。”
这种事情在后面很长一段时间，都是比较常见的。
运-10下马，就是最显然的。
设计没有任何问题，可生产加工有问题。
需要一次成型确保强度的主筐梁等，就因为国内没有4.5万吨以上的大压机，各种基础差太多，投资太大，最终这项目下马了。
航天领域，很多零部件的要求，甚至比航天更高。
比如，高性能的芯片，这玩意儿，属于国际上对中国绝对禁运的，要是批量生产，靠着特别渠道，是搞不到的。
这也是刘跃首先要搞火箭炮的原因。
精度要求不那么高，所有的一切，也就容易了。
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