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第九章 双向抽盘

作品: 给男神当徒弟的日子 |作者:小乔流水 |分类:现代言情 |更新:04-30 10:25|

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钟瑷把资料交给范易安的时候,他看了她一眼,看到了她眼里的一丝怯懦。

范易安翻看她的资料,看到J市的那一份的时候,他的眉毛挑了一下,小姑娘特地把一个型号用红笔标注了出来。

范易安没有浪费钟瑷的用心,他转向方知洲,道:

“方总监要的实证,我想我已经拿到了。”

“J市仓库XXX型号的减震件,仓库里有,账面上却已经没有了。想必方总监已经将这批减震件结转成本,确认收入了吧!”

方知州仍然辩道:

“也许是卖掉了,还没来得及搬运呢?”

钟瑷上前,抽出盘点表后附着的当月的出入库记录,以眼神示意范易安:并没有这个型号的出库记录。

范易安了然,道:

“方总监如果有疑问,我们还可以往下细查。”

范易安这样子说,已经是在给凌云,给方知洲台阶下。

剩下的事情,就和钟瑷他们无关了。

钟瑷、王钦晨和李思齐被带出了会议室。

刚出来走到没人的地方,李思齐脸色就不好,语气也不善:

“钟瑷你不厚道,自己查出了东西,也不跟我们知会一声,我们天上飞了两趟,算是白忙活了。”

王钦晨给钟瑷打抱不平道:

“你自己不带脑子盘点,还要怪人家没给你通风报信,大老爷们,羞不羞啊?”

李思齐人高马大,王钦晨站在他面前,显得有些单薄。

钟瑷拉开王钦晨,仰视李思晨道:

“审计准则规定的,‘双向’抽盘是存货键盘的一项必要程序。我也只是照本宣科,碰巧查到了有个样本没有在账上,我并不知道你只进行了从账到实物的‘单向’抽盘。”

“有空在这里指责钟瑷,还不如自己回去翻教材。”

王钦晨虽然自己也只进行了单项盘点,但是他挨范易安的白眼,已经习以为常了,他没有李思齐那么大的优等生包袱,本来大家就都是应届毕业生,有什么不周到的地方,下回改正就可以了,何必要制造内部矛盾呢!

况且李思齐的苗头对准的是钟瑷,王钦晨是绝对不会坐视不理的。

李思齐看了一眼王钦晨,愤愤道:

“你不分青红皂白地帮她,别以为我不知道你打得是什么主意。人家眼光高着呢,想法设法要在老大面前显脸,怎么可能会看上你......”

钟瑷打断他:

“李思齐,你过分了。”

正是剑拔弩张的时候,钟瑷的电话响了。

范易安说:

“等一下你们回明诚的话,搭凌云的车回去。回去后给你们两天时间,休息调整。”

钟瑷答应着,掩藏着方才和李思齐吵过架的情绪波动。

范易安又说:

“做的不错,钟瑷。”

这是钟瑷实习以来,第一次得到范易安的表扬,这种认可本应该让钟瑷高兴的,但是眼下钟瑷的情绪被李思齐的黑脸干扰到了,所剩的欢愉并不多。

李思齐是N市本地人,他不回明诚,背着包头也不回地走了。钟瑷和王钦晨并排走出凌云汽车有限公司的大楼,在楼下等范易安。气氛因为李思齐的点破,一时有些尴尬。

钟瑷问道:“两天假,你准备干什么?”

王钦晨摇摇头:“准备回家躺尸两天,这两天天上地下地赶路,可累死我了。”

他说着,还做了一个有些夸张的躺尸表情和动作。

钟瑷笑起来,一扫方才的阴霾。

她笑起来的样子,明媚又温暖,如一朵盛开的芍药开在少年人的心上。

有时候,年轻男女间的喜欢,远没有上升到占有的高度。

凌云派了辆别克商务车接范易安到N市开会,回程的时候,却派了一辆宝马七座。

可见,范易安在凌云高层心中的地位,随着这次会议,水涨船高了。

但是范易安对凌云的评价可不高,在他手头所有的已上市和拟上市项目中,凌云汽车部件有限公司的重要级排位应该是倒数的,这一点从他派出的盘点队伍就可以窥见端倪了。

一部的核心人员,心思都在核心项目上,忙着审核着各家单位的半年度报告,只留了极少的时间对凌云的半年度报表进行审计和盘点,并且是在项目的间隙穿插进行。

回程的车上,范易安接了个电话:

“林姐,项目经理我们一部不缺了,就不用再往我们这里塞人了吧?”

在有限的资源条件下,多一个项目经理,就会多分走一些别人的蛋糕。

以一部目前的配备来说,两个高级项目经理,四个项目经理,虽然忙碌一些,但也还算运转地过来。

给范易安打电话的是明诚人事部经理林丽,虽然范易安拒绝,但林丽还是很坚持:

“这可是H省大学毕业的高材生,年纪轻轻就已经参与过多个上市项目,能力出众,头脑清楚,是被我们所高薪挖来的人才。”

范易安问得一阵见血:

“只是人过来,没有项目吗?”

林丽愣了三秒,道:

“他说不想撬老东家得墙角,再说,拟上市公司和会计师事务所都是长期的合作关系,轻易也不会变更。”

她这样说,范易安就更不想要了。

一个手上没有项目的项目经理,要来只会增加内部矛盾。

范易安推辞说:

“林姐,你也知道,我们部里每个项目都已经排了负责人啦,实在是没有多余的项目啊!”

林丽却没打算放弃,他虽然只是个人事,但是坐到她这个位置上的,多年和精明的部门经理们打交道,不可能完全不了解业务:

“凌云呢,你前一阵子不是还和郑所说,人手不够,要把这个项目给四部去做吗?正好来个项目经理,可以把这个项目接上。”

人手不够永远是相对的,凌云的问题并不是单纯的人手不够,而是性价比不高。

公司很大,浩浩荡荡有五个事业部,其中还包括一家北美的事业部。

高层的合规意识和配合意识都不够,老是想自作聪明搞些小动作。

最重要的是,上市前景渺茫,因而收费并不高。

范易安想把凌云这个项目推出去,是想用有限的人员,做更好的项目,“人手不够”只是他的推辞。

林丽却以此为说辞,要范易安留下新的项目经理。

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